{"id":3053,"date":"2022-04-19T16:20:48","date_gmt":"2022-04-19T14:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/?p=3053"},"modified":"2022-05-06T13:05:15","modified_gmt":"2022-05-06T11:05:15","slug":"darum-sollte-dein-onboarding-schon-vor-dem-ersten-arbeitstag-beginnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/darum-sollte-dein-onboarding-schon-vor-dem-ersten-arbeitstag-beginnen\/","title":{"rendered":"Darum sollte Dein Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag beginnen"},"content":{"rendered":"\n
In einer Onboar\u00adding-Umfrage von Haufe gaben stolze 28 Prozent der befragten Unter\u00adnehmen an, dass sie schon vor dem ersten Arbeitstag eines neuen Mit\u00adar\u00adbei\u00adters K\u00fcn\u00addi\u00adgungen erhalten haben. <\/strong> Dazu habe ich einen ausf\u00fchrlichen Beitrag f\u00fcr Dich geschrieben. Du kannst Dir den Beitrag ansehen, wenn Du auf den Button klickst. Ein ganz wichtiger Punkt! Mach Dein Onboarding zu einem Erlebnis und das am besten noch, bevor der neue Mitarbeiter seinen ersten Arbeitstag hat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn Du Deinen neuen Mitarbeiter mit den Claims \u201cinnovatives Unternehmen\u201c und \u201cstarkes Team\u201c lockst, dann muss sich das auch bei Deinem Onboarding widerspiegeln.<\/p>\n\n\n\n Ich nehme Dich kurz mit auf eine Gedankenreise. Wenn das interessant f\u00fcr Dich klingt, und Du mindestens 50 neue Onboardings im Jahr hast, dann solltest Du Kontakt mit uns aufnehmen. Wir produzieren Dir Deine Onboardingboxen und bauen Dir einen schlanken Prozess f\u00fcr die Abwicklung auf.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Timing des Onboardings beats Time im Onboarding!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3056,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[]},"categories":[72,42],"tags":[57,66,61,64,65,67],"yoast_head":"\n
Diese hohe Anfangs\u00adfluk\u00adtua\u00adtion zeigt, wie wichtig es ist, dass Unter\u00adnehmen ihre neuen Mit\u00adar\u00adbeiter schon in der „Warten-Phase“ an sich binden.
Du willst keine hohe Fluktuation. Was Du willst, sind geeignete Bewerber, die wahrlich zu Fans Deines Unternehmens werden.
Wie Du das erreichst und welche konkrete L\u00f6sung es daf\u00fcr gibt, erf\u00e4hrst Du jetzt in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\nDarauf kommt es bei einem Onboarding wirklich an<\/h2>\n\n\n\n
Ein gutes Onboarding besteht aus mehreren Faktoren. Der n\u00e4chste Satz ist jedoch besonders wichtig.
Gib Deinem neuen Mitarbeiter das Gef\u00fchl, dass er sich wohlf\u00fchlt und sich sicher ist, dass er definitiv die richtige Entscheidung getroffen hat.
<\/strong>Lies den letzten Satz noch mal!<\/p>\n\n\n\nVersetze Dich in die Lage Deines neuen Mitarbeiters<\/h2>\n\n\n\n
Zwischen, einem Kunden noch einen Zweizeiler schreiben und der Planung des n\u00e4chsten Quartals, darf das Onboarding nicht zu kurz kommen. Bitte mache nicht den Fehler und gehe davon aus, dass ein nettes Wort und eine Tafel Schokolade schon reichen.
Man, das ist so ausgelutscht, dass ich sogar kurz den sachlichen Schreibstil missachten muss und mich schon allein \u00fcber den Gedanken daran aufrege.<\/p>\n\n\n\nNeue Mitarbeiter mit Giftosa begeistern<\/h2>\n\n\n\n
Stell Dir vor, Du f\u00e4ngst einen neuen Job an.
Zwei Wochen vor Jobbeginn erh\u00e4ltst Du ein \u00dcberraschungspaket nach Hause geschickt.<\/strong> Das Paket ist komplett in den Firmenfarben Deines neuen Arbeitgebers gebrandet. Darin findest Du wichtige Arbeitsmaterialien wie ein gebrandetes Webcam-Cover, ein Wireless-Charger f\u00fcr Dein Handy, ein Notizbuch und Kugelschreiber Deines neuen Arbeitgebers. Vielleicht aber auch eine gebrandete Trinkflasche oder ein Hoodie mit Firmenlogo.
Aber auf jeden Fall findest Du eine handgeschriebene Karte von Deinem neuen Vorgesetzten, indem<\/strong> er\/sie nochmals bekundet, dass er\/sie sich schon auf Dich freuen.
Auf der Karte ist noch ein QR-Code gedruckt<\/strong>. Den scannst Du mit Deinem Handy. Es \u00f6ffnet sich einer Video-Botschaft von Deinem neuen Team. Jeder stellt sich kurz mit Namen vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n