{"id":3022,"date":"2022-04-11T17:05:36","date_gmt":"2022-04-11T15:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/?p=3022"},"modified":"2022-05-06T13:06:18","modified_gmt":"2022-05-06T11:06:18","slug":"41-tipps-die-du-sofort-in-deinem-onboarding-umsetzen-musst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/41-tipps-die-du-sofort-in-deinem-onboarding-umsetzen-musst\/","title":{"rendered":"5 Tipps, die Du sofort in Deinem Onboarding umsetzen musst"},"content":{"rendered":"\n
Du hast noch keinen strukturierten Onboardingprozess? Dann wird es jetzt h\u00f6chste Zeit, dar\u00fcber nachzudenken! Neue Mitarbeiter sollten sich willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. So kommt nicht das Gef\u00fchl auf, dass sie nur hier sind, um ihren Job zu machen.<\/p>\n\n\n\n Ideen f\u00fcr Dich:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nichts ist schlimmer als einen neuen Job anzufangen, und sich wie ein Fremdk\u00f6rper zu f\u00fchlen. Sorge daf\u00fcr, dass neue Mitarbeiter sich schnell wohlf\u00fchlen und Anschluss im Team finden.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ideen f\u00fcr Dich:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Als neuer Mitarbeiter tritt man schnell in die ein oder anderen Fettn\u00e4pfchen, bevor man wei\u00df, wie die Dinge im neuen Unternehmen laufen. Das l\u00e4sst sich durch das richtige Onboarding vermeiden. Wie w\u00fcrdest Du Dich f\u00fchlen, wenn Du einen neuen Job antrittst und erst mal Deinen Arbeitsplatz einrichten musst? Genau das kommt leider viel zu h\u00e4ufig vor. Giftosa Kunden gewinnen loyale Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag.<\/strong> Du kannst diesem Beispiel folgen und ebenso wie unsere Kunden, die Beziehung zu neuen Mitarbeitern vom ersten Moment an st\u00e4rken oder Du machst es genauso (unkreativ), wie die anderen. Noch mehr \u00fcber Onboarding-Boxen erf\u00e4hrst Du in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\n Beim Onboarding steht der neue Mitarbeiter im Vordergrund. F\u00fcr den Beziehungsaufbau ist es wichtig, dass sich dieser wohl und willkommen f\u00fchlt.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Lies den vorherigen Satz noch mal.<\/p>\n\n\n\n Versetze Dich immer in die Lage des neuen Mitarbeiters und frage Dich, wie Du Dich bei Deinem eigenen Onboarding Prozess f\u00fchlen w\u00fcrdest. Besser noch. Frage Dich, was passieren muss, damit das Onboarding zu einem H\u00f6hepunkt f\u00fcr Dich wird.<\/p>\n\n\n\n Und wenn Du es wie die Profis machen willst, wei\u00dft Du ja, wie Du uns findest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" So machst Du neue Mitarbeiter sofort zu Fans!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[]},"categories":[72,42],"tags":[60,57,61,59,58],"yoast_head":"\n
31% der neuen Mitarbeiter k\u00fcndigen bereits nach den ersten 6 Monaten. 16,45% davon, k\u00fcndigen bereits in der ersten Woche.<\/strong> Das ergab eine Umfrage, die von BambooHR durchgef\u00fchrt wurde.
Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, doch die Tatsachen sind eindeutig. Als h\u00e4ufigster Grund wird die schlechte Beziehung zu Vorgesetzten oder zu Kollegen genannt.
In diesem Beitrag erf\u00e4hrst Du, wie Du schon von Beginn an eine starke Beziehung zu neuen Mitarbeitern aufbaust.<\/p>\n\n\n\n1. Wertsch\u00e4tzung Zeigen<\/h2>\n\n\n\n
2. Ins Team Integrieren<\/h2>\n\n\n\n
3. Kultur Vermitteln<\/h2>\n\n\n\n
Vermittle neuen Mitarbeitern schon am ersten Tag, welche Werte im Team gelebt und gepflogen werden.<\/strong> So kommt es zu keinen Missverst\u00e4ndnissen und ein neuer Mitarbeiter kann sich schneller ins Team integrieren. Das st\u00e4rkt die Bindung!<\/p>\n\n\n\n4. Alle Arbeitsmittel vorbereiten<\/h2>\n\n\n\n
Sorge daf\u00fcr, dass ein neuer Mitarbeiter seine Arbeitsmittel bereits ab dem ersten Tag zur Verf\u00fcgung hat.<\/strong>
Oft ist das nicht der Fall. Das kann schnell das Gef\u00fchl vermitteln, dass die Planung f\u00fcr den Einsatz des neuen Mitarbeiters nicht wichtig genug war. Zudem ist das h\u00f6chst unprofessionell, wirkt chaotisch und unorganisiert.<\/p>\n\n\n\nBonus: So begeisterst Du Kunden vor dem ersten Arbeitstag<\/h2>\n\n\n\n
Versetze Dich in die Lage Deines neuen Mitarbeiters.<\/strong> Stell Dir vor, wie Du Dich f\u00fchlen w\u00fcrdest, wenn Du eine sch\u00f6ne Onboarding-Box direkt nach Hause gesendet bekommst.
Du w\u00fcrdest auch positiv \u00fcberrascht<\/strong> sein, weil Du so etwas wahrscheinlich noch von keinem Arbeitgeber erhalten hast.
In dieser Box finden sich praktische Artikel f\u00fcr den Alltag oder f\u00fcr den beruflichen Neuanfang. Zum Beispiel ein Wireless-Charger oder ein Webcamschutz.
Den Abschluss macht eine handsignierte Gru\u00dfkarte, die zudem mit einem QR-Code versehen ist. Wird der Code gescannt, wird der neue Mitarbeiter freundlich vom neuen Team begr\u00fc\u00dft.<\/p>\n\n\n\nDas solltest Du noch unbedingt lesen<\/h2>\n\n\n\n