{"id":3022,"date":"2022-04-11T17:05:36","date_gmt":"2022-04-11T15:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/?p=3022"},"modified":"2022-05-06T13:06:18","modified_gmt":"2022-05-06T11:06:18","slug":"41-tipps-die-du-sofort-in-deinem-onboarding-umsetzen-musst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giftosa.de\/magazin\/41-tipps-die-du-sofort-in-deinem-onboarding-umsetzen-musst\/","title":{"rendered":"5 Tipps, die Du sofort in Deinem Onboarding umsetzen musst"},"content":{"rendered":"\n

Du hast noch keinen strukturierten Onboardingprozess? Dann wird es jetzt h\u00f6chste Zeit, dar\u00fcber nachzudenken!
31% der neuen Mitarbeiter k\u00fcndigen bereits nach den ersten 6 Monaten. 16,45% davon, k\u00fcndigen bereits in der ersten Woche.<\/strong> Das ergab eine Umfrage, die von BambooHR durchgef\u00fchrt wurde.
Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, doch die Tatsachen sind eindeutig. Als h\u00e4ufigster Grund wird die schlechte Beziehung zu Vorgesetzten oder zu Kollegen genannt.
In diesem Beitrag erf\u00e4hrst Du, wie Du schon von Beginn an eine starke Beziehung zu neuen Mitarbeitern aufbaust.<\/p>\n\n\n\n

1. Wertsch\u00e4tzung Zeigen<\/h2>\n\n\n\n

Neue Mitarbeiter sollten sich willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. So kommt nicht das Gef\u00fchl auf, dass sie nur hier sind, um ihren Job zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Ideen f\u00fcr Dich:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Schicke als Vorgesetzter schon kurz vor dem ersten Arbeitstag eine Video-Nachricht, indem Du dem Mitarbeiter sagst, dass Du Dich auf ihn freust und wie sein erster Arbeitstag ablaufen wird. Idealerweise stellt sich hier auch kurz das neue Team vor<\/li>
  2. Schreibe eine Willkommens-Nachricht sichtbar auf ein gro\u00dfes Whiteboard<\/li>
  3. Lege dem neuen Mitarbeiter ein kleines Geschenk auf den Tisch<\/li>
  4. Du kannst neuen Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung zeigen, indem Du ihnen ganz einfach sagst, dass Du Dich \u00fcber ihre Anwesenheit freust<\/li>
  5. Teile ihnen auch mit, weshalb Du ihnen diesen Job gegeben hast und betone dabei auch die F\u00e4higkeiten, die der neue Mitarbeiter Deinem Unternehmen beisteuert<\/li>
  6. Lade den neuen Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Mittagessen ein<\/li>
  7. Und das wichtigste: Nimm Dir Zeit f\u00fcr den neuen Kollegen. Der erste Arbeitstag verdient die volle Aufmerksamkeit seines Vorgesetzten<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    2. Ins Team Integrieren<\/h2>\n\n\n\n

    Nichts ist schlimmer als einen neuen Job anzufangen, und sich wie ein Fremdk\u00f6rper zu f\u00fchlen. Sorge daf\u00fcr, dass neue Mitarbeiter sich schnell wohlf\u00fchlen und Anschluss im Team finden.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Ideen f\u00fcr Dich:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Achte darauf, dass an dem Tag der Neueinstellung, so viele Teammitglieder wie m\u00f6glich da sind. Es hat einen komischen Beigeschmack, wenn am ersten Tag niemand im B\u00fcro anzutreffen ist.<\/li>
    2. Bereite einen Fragebogen mit pers\u00f6nlichen Fragen und Platz f\u00fcr Bilder vor, die jeder neue Mitarbeiter ausf\u00fcllt und das Team vorab geschickt bekommt. So gibt es schneller pers\u00f6nliche Ankn\u00fcpfpunkte, um ins Gespr\u00e4ch zu kommen.<\/li>
    3. Nat\u00fcrlich sollte auch der neue Mitarbeiter solche Profile von seinen Kollegen vorab geschickt bekommen.<\/li>
    4. Schaffe Raum, damit sich jeder Kollege auch noch mal pers\u00f6nlich vorstellt und klar ist, wer welche Rolle hat.<\/li>
    5. H\u00e4ndige ein Organigramm aus. Hier sollte jeder Mitarbeiter mit Bild, Namen und seiner Rolle dargestellt sein.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      3. Kultur Vermitteln<\/h2>\n\n\n\n

      Als neuer Mitarbeiter tritt man schnell in die ein oder anderen Fettn\u00e4pfchen, bevor man wei\u00df, wie die Dinge im neuen Unternehmen laufen. Das l\u00e4sst sich durch das richtige Onboarding vermeiden.
      Vermittle neuen Mitarbeitern schon am ersten Tag, welche Werte im Team gelebt und gepflogen werden.<\/strong> So kommt es zu keinen Missverst\u00e4ndnissen und ein neuer Mitarbeiter kann sich schneller ins Team integrieren. Das st\u00e4rkt die Bindung!<\/p>\n\n\n\n

      1. Benenne einen Mentor, als Kollege, der abseits vom fachlichen auf Augenh\u00f6he helfen kann, wie die Dinge im Unternehmen laufen.<\/li>
      2. Schreibe auf, welche Kultur im Unternehmen gelebt werden soll und gebe es dem Mitarbeiter am ersten Tag<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        4. Alle Arbeitsmittel vorbereiten<\/h2>\n\n\n\n

        Wie w\u00fcrdest Du Dich f\u00fchlen, wenn Du einen neuen Job antrittst und erst mal Deinen Arbeitsplatz einrichten musst? Genau das kommt leider viel zu h\u00e4ufig vor.
        Sorge daf\u00fcr, dass ein neuer Mitarbeiter seine Arbeitsmittel bereits ab dem ersten Tag zur Verf\u00fcgung hat.<\/strong>
        Oft ist das nicht der Fall. Das kann schnell das Gef\u00fchl vermitteln, dass die Planung f\u00fcr den Einsatz des neuen Mitarbeiters nicht wichtig genug war. Zudem ist das h\u00f6chst unprofessionell, wirkt chaotisch und unorganisiert.<\/p>\n\n\n\n

        Bonus: So begeisterst Du Kunden vor dem ersten Arbeitstag<\/h2>\n\n\n\n

        Giftosa Kunden gewinnen loyale Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag.<\/strong> Du kannst diesem Beispiel folgen und ebenso wie unsere Kunden, die Beziehung zu neuen Mitarbeitern vom ersten Moment an st\u00e4rken oder Du machst es genauso (unkreativ), wie die anderen.
        Versetze Dich in die Lage Deines neuen Mitarbeiters.<\/strong> Stell Dir vor, wie Du Dich f\u00fchlen w\u00fcrdest, wenn Du eine sch\u00f6ne Onboarding-Box direkt nach Hause gesendet bekommst.
        Du w\u00fcrdest auch positiv \u00fcberrascht<\/strong> sein, weil Du so etwas wahrscheinlich noch von keinem Arbeitgeber erhalten hast. 
        In dieser Box finden sich praktische Artikel f\u00fcr den Alltag oder f\u00fcr den beruflichen Neuanfang. Zum Beispiel ein Wireless-Charger oder ein Webcamschutz.
        Den Abschluss macht eine handsignierte Gru\u00dfkarte, die zudem mit einem QR-Code versehen ist. Wird der Code gescannt, wird der neue Mitarbeiter freundlich vom neuen Team begr\u00fc\u00dft.<\/p>\n\n\n\n

        Noch mehr \u00fcber Onboarding-Boxen erf\u00e4hrst Du in diesem Beitrag.<\/p>\n\n\n\n

        Das solltest Du noch unbedingt lesen<\/h2>\n\n\n\n

        Beim Onboarding steht der neue Mitarbeiter im Vordergrund. F\u00fcr den Beziehungsaufbau ist es wichtig, dass sich dieser wohl und willkommen f\u00fchlt.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        Lies den vorherigen Satz noch mal.<\/p>\n\n\n\n

        Versetze Dich immer in die Lage des neuen Mitarbeiters und frage Dich, wie Du Dich bei Deinem eigenen Onboarding Prozess f\u00fchlen w\u00fcrdest. Besser noch. Frage Dich, was passieren muss, damit das Onboarding zu einem H\u00f6hepunkt f\u00fcr Dich wird.<\/p>\n\n\n\n

        Und wenn Du es wie die Profis machen willst, wei\u00dft Du ja, wie Du uns findest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        So machst Du neue Mitarbeiter sofort zu Fans!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[]},"categories":[72,42],"tags":[60,57,61,59,58],"yoast_head":"\n5 Tipps, die Du sofort in Deinem Onboarding umsetzen musst - 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